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第52章 人心难测 11（第1页）

餐厅里，气氛压抑得有些诡异。

大家默默地坐下，看着满桌的饭菜却都没什么胃口。

人事部经理率先打破沉默，斟酌地说：“卢总经理，今天好多员工工资都扣了，以后工作积极性怕是要受影响啊。”

其他部门经理也纷纷附和，抱怨声此起彼伏。

卢敏依旧微笑着，不紧不慢地说：“大家先吃饭，有问题咱们吃完饭再谈。”

就在这时，采购部经理突然站起来，大声说：“各位经理，卢总让公司制定考核计划是为了让大家更高效地工作，这对公司和个人长远来看都是好事。”

技术部经理不屑地看了他一眼：“这关你采购部什么事？话说今天就只有你们部门和财务部没被扣吧？财务部我就不说了，你们采购部的工作真的干的那么好？呵呵，不必让我细说吧？就只说年年成本上涨，原因是什么？”

采购部经理涨红了脸，正要反驳，卢敏轻轻拍了拍桌子，说道：“好了，都先吃饭，吃完饭我会给大家一个满意的答复。”

众人这才安静下来，开始动筷，但这顿饭吃得依旧是心事重重。

饭后，众人齐聚会议室。

卢敏站起身，目光扫视众人后说道：“我明白大家对扣工资有意见，但是没有奖惩制度，公司的员工就不会有积极性，只想摸鱼。”

她环顾了一圈，看大家都在认真的听她说，满意的点点头继续说：“这后面人力资源部，会出一个详细的考核计划，及奖惩制度。

你们要记住，你们是公司聘用的管理，你们要站在公司的立场，而不是站在员工的立场。

如果，你们执意的要站在公司的对立面，那我就只有说不好意思了，公司可能不适合你！”

卢敏话音刚落，会议室里一片寂静，众人都在消化她这番话。

技术部经理犹豫了一下，还是鼓起勇气站了起来，“卢总，我理解公司需要新制度，但这次工资确实扣的有些多，员工们都没有准备。

能不能新制度出来了，让大家知晓了，我们再按制度执行？那个时候再开始扣款？”

卢敏讥讽的笑，“公司的制度还要员工有准备？你是在搞笑吗？市场的变化让公司有准备了吗？客户的需求给我们时间准备了吗？我们只有适应这个社会，公司才能生存。

同样，员工只有自己适应公司的制度，才能在公司立足。”

“宿主，我怎么觉得她说的这个，好像有哪里不对？”

系统听迷糊了。

“嗯，她在偷换概念。”

青雨解释道。

“我不太懂，请我美丽、大方、聪明的宿主，给小的解惑。”

系统现在嘴甜的青雨都不好拒绝。

“好的，既然我可爱的小统子，这么好学，那我就给你讲讲。

她说员工只有适应制度才能在公司立足，光这点就很有说法。”

青雨拿起水喝了一口，看着还在争论的技术部经理，很显然，他已经处于下风，马上就会一败涂地。

工科男果然耍嘴皮子不行。

“这新制度是什么制度？是合法、合理的吗？如果不合法，员工为什么要遵守？难道公司的制度还能大于国家的律法不成？至于合不合理，这要看员工怎么看，不过员工在进公司时，合同上没有哪条写有可以随意扣别人工资，所以如果员工要去告公司，那公司肯定会受到处罚！”

“那她还敢这么嚣张？”

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