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第两百四十四章 股份激励机制（第1页）

晚上八点，客厅内蚂蚁们兴奋地讨论着，美工小美负责记录，铅笔在白色的素描纸迅速地写着，发出沙沙的声响。

李安有行惚，想着白天吴政的那张面孔，那种一切都掌握其中的感觉让李安眉头微蹙。

现在，李安冷静了许多，他的确有许多缺点。

他是个技术天才，却不是个好带头大哥。

有好东西，却卖不出去，这就是他的能力不足。

李安希望周宏能做到这点，能成为一个好的带头大哥。

他对编程一窍不通，但是他那关于三打白骨精的游戏策划却很到位，而“天才的游戏最终就是要实现对人类的人文关怀”

这句话，更是让李安服膺。

吴政言语中显然有些挑唆的意味，言下之意是这周宏不值得他李安跟随。

坦率说，李安不是没有过疑问。

他专门找到林燕问过。

林燕没说什么，只是问道:“你信任我吗?”

李安点点头。

林燕接着道:“那就像信任我一样信任周宏。”

李安于是就信了。

如果吴政，他不会这样。

他信任a，a信任b，他就得也信任b，吴政理所当然认为人与人之间在传递的过程中，信任也好，情感也好都会损耗，甚至大大变质。

但是李安不是这般想，他跟吴政根子上两种不同的人。

“这个方案大家看看有没有意见?”

周宏把股份奖励方案说了一遍之后，摊手道。

众人立刻表情兴奋，都看向李安。

李安醒了过来，道:“这个方案我赞同。”

客厅里立刻响起了噼里啪啦的掌声。

每一个员工都有百分之一的原始股，这是第一批，第二批进来的员工股份激励制要大家一起商定，每三年一次进行股份奖励，除此之外，每个项目一雕得巨大成功，就这个项目而言，参与该项目的核心成员将获该项目的股份分红。

是为所谓的小股份。

大股份与小股份一结合，李安放心了，大家牢牢地系在一起。

兄弟情义重要。

但利益一体也重要，而后者正是李安所缺乏的。

“今天吴政来找过我。”

李安说道，接着把吴政所说的一五一十地都说了。

众人听完，为老大一口拒绝鼓掌。

策划小边道:“这吴政是什么意思?”

周宏笑了笑。

道:“你们说呢?”

李安脸上泛起笑容，道:“大家都知道，周董是林燕的男朋友。”

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