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第92章 感受华为文化（第1页）

从深圳回来后，林辰、王哲、陈浩三人仿佛都经历了一场思想的余震。

任正非那平实却振聋发聩的话语，如同烙印般刻在他们脑海里。

与腾讯谈判时那种在商言商的精明算计不同，这次会面带来的是一种关于企业本质、技术使命和团队精神的深层拷问。

“再去看看，多了解一下。”

任正非这句看似随意的邀请，像一颗种子，在他们心中迅速生根发芽。

这一次，不再是林辰和王哲的“技术探秘”

之行，而是整个核心团队——林辰、王哲、刘博、苏晚晴、陈浩——集体的“文化感知”

之旅。

他们需要共同回答一个问题：华为这家公司，究竟凭什么能走到今天？它的内在驱动力是什么？

华为方面对他们的再次到访给予了高度重视和精心安排。

接待他们的不再是单一部门，而是一个由战略部、人力资源部和2012实验室联合组成的小组，行程表排得满满当当，内容却不再是枯燥的PPT宣讲，而是各种“沉浸式”

体验。

第一站：坂田基地的“普通”

一日

他们被安排“嵌入”

到一个4G基站算法优化项目组，进行为期一天的“影子学习”

。

没有领导陪同，只有项目组负责人简单接待后，就把他们“扔”

在了开放的办公区。

这里没有互联网公司常见的滑梯、桌游和零食区，只有一排排整齐的工位，每个人面前至少两台显示器，屏幕上滚动着复杂的代码、仿真数据和波形图。

空气中弥漫着一种极致的专注，敲击键盘的声音密集而稳定，偶尔的讨论声也压得极低，直奔技术要点。

王哲和刘博如同鱼儿入了水，立刻被白板上正在推演的复杂数学公式和项目成员间高效的术语交流所吸引，很快就凑上去参与讨论，甚至因为一个优化参数的设定，和华为的工程师争得面红耳赤，最后双方都觉得对方“有点东西”

。

陈浩则显得有些无所适从。

他试图和旁边一个看起来比较年轻的工程师搭话，问对方“平时有啥团建活动”

，对方从代码中抬起头，推了推厚厚的眼镜，茫然地想了想：“加班算吗？”

然后指了指墙上的标语——“板凳要坐十年冷”

。

陈浩咂咂嘴，默默缩了回来，对苏晚晴小声嘀咕：“这地方……有点硬核啊。”

苏晚晴则更细致地观察着周围。

她注意到，尽管工作强度极大，但团队成员之间的协作却异常流畅。

文档极其规范，代码注释清晰，交接班时信息传递准确无误。

墙上贴着不少标语，除了“板凳要坐十年冷”

，还有“胜则举杯相庆，败则拼死相救”

、“不让雷锋吃亏”

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