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第32章（第1页）

王伟拍了一下她的头说：“你把我看成什么人了!我跟tony之间没啥竞争关系，他做他的商业客户，我做我的大客户，即使他升不了vp，反正也轮不到我升，我就安心赚我这年薪一百万，他是赚两百万还是一百五十万，我还真不介意。”

拉拉不禁感慨道：“那你是单纯的技术型人才，你这样的人有你这样的人的好处，比如心地会相对单纯些，不会那么阴险。”

王伟得意道：“就是。

哎，拉拉，你的味道吧，比什么香水都好闻，香喷喷的，肯定好吃。”

拉拉轻轻拍拍王伟的脸说：“总监同学，我把你的话给录下来，明天拿到公司去放，看你还每天西装笔挺，人模人样的。”

王伟抓住她的手说：“那太好了，咱们干脆过了明路。”

何好德和几个销售总监分别谈了话。

tony林事先自然也多少听到些风声，等正式证实了，还是感觉郁闷极了，表面还得装没事人一样，知道都瞅着他呢。

最让他没面子的是，他得去和手下的那帮大区经理说。

tony林也知道，到了他这个级别，满意的工作市面上不好找。

虽说找工作是肯定要做的动作，但是，首先还是得在新vp上任前的这一个月里，尽快做好准备工作，占据有利地形，以便把在db的损失降到最小。

他开始了紧锣密鼓地调兵遣将。

他和大区经理逐个谈过话，进行了一番打气鼓动工作，然后把能力强的二线乃至一线经理大批地悄悄往未来的b部产品线上移。

何好德们自然都看在眼里，但是眼下商业客户部还没有正式分拆，tony林在自己的管辖范围内做动作，他们还不好多说什么。

后来，tony林有的动作实在太过火了，何好德不得不让李斯特去找tony林谈一次。

结果tony林说，相关大区经理对这样的人员变动没有意见，如果大区经理有异议，他可以考虑重新安排。

李斯特只好闭嘴，私下里气哼哼地和拉拉说：“那个大区经理现在还是tony林的手下，让我去问他有没有异议，不是白问吗?人家敢有异议吗?现在可是充满变数的时期，都说不准以后谁会是自己的老板，哪个敢乱说乱动呀?”

拉拉笑着说：“tony林就不怕公司忽然说不要他负责b部，让他负责a部了。”

李斯特也笑了说：“那就好笑了，能干的都已经被他调到b部去了，到时候想往a部转回来都来不及。

你别说，这种可能性不是没有。”

分管销售和市场的新vp罗杰，40岁出头，新加坡人，来了没几天，对手下的几个总监，就开始不给好颜色了。

他老训斥他们，不管他们说什么都说他们不专业，几乎所有报批的东西都被他驳回，他要求总监们补充各种各样的说明材料。

罗杰的太太总说自己身子弱，时常对他说骨头疼或者脑袋疼，他的两个小孩也比较闹人，家家有本难念的经，罗杰在家里的日子有点暗无天日，哪里比得上在公司里慡，他便天天加班。

罗杰这一加班不打紧，小到助理，大到总监，都不好走。

罗杰没事就把总监们叫到房间，咄咄逼人地问十万个“why”

（为什么），当下在db中国赢得“十万”

的荣誉称号。

一天两天还好，连着个把月下来，这“十万”

都没啥变化，几个总监很快就被折腾得气色差了不少，他自己的助理则辞职跑了，害得李斯特到处给“十万”

找助理。

vp的助理本来就是个不太好招的职位，李斯特还得想法找个特别能忍耐的（免得就算把人哄来了，人家很快又要跑），这个要求在上海可是个很困难的要求，因为上海哪怕在全球都算得上是个女性地位很高的城市，李斯特出价月薪一万，猎头还是找不来合适的。

李斯特无奈，只好做何好德的助理吕贝卡的思想工作，请她先顶一顶。

tony林倒感觉稍微好了一些，因为人的快乐或者痛苦，很多时候是对比而来的。

既然另外两位和他平级的销售总监也都很痛苦，他的痛苦感就减轻了一些。

原先他以为新vp一来就要着手拆分商业客户部，毕竟风声都放出去了，上上下下就等着正式分家了。

早点拆了也好，在这么一个充满变数的组织架构中，都没有心思干活了，不落实组织架构，“聚焦中国”

真要烧焦中国了。

不光tony林这么想，几乎所有销售和市场团队的人都这么想，特别是经理级别以上的人。

可vp罗杰就是半天不拿出方案来。

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