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第6章 精英的敌意（第1页）

上午九点整，林氏集团总部十层的法务风控部办公室里，空气里弥漫着无声的硝烟。

二十多个工位整齐排列，却只有键盘敲击声零星响起——员工们都低着头，眼角的余光却频频瞟向会议室门口，等着看这位“空降”

的新负责人到底是什么模样。

林悦如穿着一身剪裁合体的深灰色西装套裙，手腕上的银镯子被刻意藏在袖口，怀里抱着陈默提前准备好的部门资料夹，站在会议室门口深吸了一口气。

昨天沈家宴的紧张感还未完全消散，今天又要面对集团内部的质疑，她能清晰地感觉到，这场“入主”

比想象中更艰难。

“林小姐，人都到齐了，我们进去吧。”

法务部资深经理周明走过来，语气平淡，却没主动帮她拿资料夹。

他今年五十八岁，在林氏工作了三十年，是林天豪创业初期就跟着的老部下，却因为常年与沈家周旋，变得格外谨慎，对这位突然冒出来的“公主”

，更是带着几分审视。

林悦如点了点头，跟着周明走进会议室。

二十多双眼睛瞬间聚焦在她身上——有好奇、有轻视、有敌意，像无数把无形的刀子，扎得她后背发紧。

她快速扫过在场的人，心里默默对号入座：坐在前排的几位头发花白的老人，是集团元老派，大多是林天豪的旧部，却更看重“资历”

；后排几个穿着时尚、眼神锐利的年轻人，则是少壮派，多是通过校招或跳槽进入集团的精英，更在乎“能力”

和“利益”

。

“各位同事，这位是林悦如小姐，从今天起，担任法务风控部的负责人，直接向董事长汇报。”

周明率先开口，介绍时特意强调“直接向董事长汇报”

，语气里带着一丝不易察觉的提醒——暗示她的职位是“空降”

来的，而非靠实力争取。

会议室里一片寂静，没人主动鼓掌，甚至有人轻轻嗤笑了一声。

少壮派代表、风控部副经理赵凯率先打破沉默，他靠在椅背上，双手交叉放在胸前，嘴角勾起一抹嘲讽的笑：“林小姐，我们听说您之前在恒信建设工作，恕我直言，恒信只是个三流公司，跟林氏根本不是一个量级。

您确定您能胜任这个职位？别到时候出了问题，还要我们来收拾烂摊子。”

他的话像一颗石子，在会议室里激起千层浪。

几个少壮派员工跟着点头，眼神里满是不屑——他们大多毕业于名校，有海外留学经历，对这位“社畜出身”

的新上司，打心底里看不起。

林悦如没有生气，反而微笑着看向赵凯：“赵经理说得对，恒信确实不如林氏规模大，但我在恒信负责的‘星光广场’项目，涉及金额三个亿，其中风控环节的合规率达到98%，还获得了去年市里的‘优秀项目奖’。”

她从资料夹里拿出一份项目报告，推到赵凯面前，“这是项目的风控复盘报告，里面有我设计的风险评估模型，您可以看看，是否符合林氏的标准。”

赵凯愣住了，他没想到这位“公主”

竟然真的有实战经验。

他拿起报告，快速翻阅，脸色渐渐从嘲讽变成惊讶——报告里的风险点分析精准，应对方案详实，甚至比林氏现有的模型更完善。

旁边的几位少壮派也凑过来翻看，议论声渐渐变小。

元老派代表、合规部主任孙兰却不买账，她推了推鼻梁上的老花镜，语气严肃：“林小姐，有项目经验不代表能管理团队。

我们法务风控部要对接集团所有业务，上到股权纠纷，下到员工合同，每一件都关系重大。

您刚进集团，对业务流程都不熟悉，贸然接手，很容易出问题。

我觉得，不如先让周经理辅助您，等您熟悉了再独立负责，这样对集团、对您都好。”

她的话听起来是“建议”

，实则是“夺权”

——周明是元老派，若让他“辅助”

，相当于把实际管理权留在元老派手里。

几位元老立刻附和：“孙主任说得对，林小姐太年轻，需要多学习。”

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