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第6章 精英的敌意（第2页）

“周经理经验丰富，让他帮忙是应该的。”

林悦如心里清楚，这是元老派在试探她的底线。

她没有直接反驳，而是从资料夹里拿出另一份文件，放在会议桌上：“孙主任，周经理，各位同事，我知道大家担心我不熟悉业务，所以昨天特意让陈特助整理了这份‘部门业务清单’。”

她指着文件上的内容，“里面详细记录了法务风控部目前正在推进的18个项目，包括沈家涉及的3个违规担保案、林梓峰车祸的补充调查案，还有5个海外业务的合规审查。

我已经标注了每个项目的风险点和推进难点，今天过来，就是想跟大家一起讨论解决方案。”

会议室里再次安静下来。

元老派们看着文件上详细的标注，眼神里满是惊讶——这些项目大多是内部机密，连很多老员工都没完全掌握，她竟然一晚上就摸透了。

周明拿起文件，仔细翻看，手指在“沈家违规担保案”

的标注处停顿：“林小姐，这个案子涉及沈天雄的核心利益，之前我们多次调查都被阻拦，您有什么办法推进？”

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“办法有两个。”

林悦如站起身，走到白板前，拿起马克笔写下“证据”

和“时机”

两个词，“第一，收集更直接的证据——我已经让法务部的同事对接银行，调取沈家空壳公司的转账记录，同时联系海外律所，追查资金流向；第二，等待合适的时机——下周三的集团董事会，沈家肯定会提出扩大海外业务，我们可以在会上提出合规审查的必要性，逼他们配合调查。”

她的思路清晰，逻辑缜密，让在场的人都忍不住点头。

少壮派代表赵凯放下了之前的轻视，认真地问：“林小姐，海外业务的合规审查涉及多个国家的法律，我们目前的团队人手不足，您打算怎么解决？”

“我已经跟人力资源部沟通过，会从外部招聘5名有海外法律经验的律师，同时在集团内部选拔3名优秀员工，组成专项小组。”

林悦如回答得干脆利落，“选拔标准我已经制定好了，以‘专业能力’和‘项目经验’为主，不看资历，不看背景，只要有能力，都有机会进入小组。”

这句话瞬间点燃了少壮派的热情。

他们大多是靠能力打拼上来的，最反感“论资排辈”

，听到“不看资历”

，眼神里立刻露出期待。

几个年轻员工甚至开始小声讨论，想要报名参加选拔。

元老派却脸色微变。

孙兰再次开口，语气带着一丝担忧：“林小姐，内部选拔会不会太草率？集团的老员工经验更丰富，要是只看能力，不看资历，恐怕会寒了大家的心。”

她的话里带着一丝威胁——暗示元老派可能会集体反对。

林悦如看着孙兰，语气温和却坚定：“孙主任，我知道老员工为集团付出了很多，所以这次选拔会设置‘双轨制’——年轻员工可以通过考试进入专项小组，老员工则可以担任‘顾问’，指导小组工作，薪资和奖金都会相应提高。”

她顿了顿，补充道，“我相信，真正有能力的人，不会害怕竞争；真正为集团着想的人，也不会拒绝新鲜血液的加入。”

这句话既给了元老派台阶，又坚持了自己的原则。

周明率先点头：“我觉得这个方案可行。

老员工有经验，年轻员工有冲劲，两者结合，才能把工作做得更好。”

有了他带头，其他元老也不再反对，只是脸色依旧不太好看。

会议继续推进，林悦如逐一解答了员工们的疑问，从项目推进到团队管理，再到薪资福利，每一个回答都既专业又贴心。

渐渐的，会议室里的气氛缓和下来，键盘敲击声被热烈的讨论声取代，甚至有人主动提出要帮她整理项目资料。

散会时，赵凯主动走过来，伸手想跟她握手：“林小姐，之前是我态度不好，对不起。

您的能力确实很强，我以后会全力配合您的工作。”

他的语气里没有了之前的轻视，多了几分认可。

林悦如笑着伸出手，与他轻轻握了握：“赵经理客气了，以后还要靠大家一起努力。”

孙兰也走过来，递给她一份文件：“林小姐，这是沈家违规担保案的初步调查资料，之前因为沈家阻拦，一直没敢深入调查，现在交给您，希望您能尽快推进。”

她的语气依旧平淡，却主动交出了手里的资料，算是一种“臣服”

。

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