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第364章（第2页）

慕絮打断他，从文件夹中取出一份表格，“这是我过去六个月的工作记录，平均每周工作时间62小时，是部门平均值的18倍。

但我的薪资与其他人相同。”

王总的脸色变了：“你这是什么意思？公司看重的是贡献，不是斤斤计较！”

“那么年终奖呢？”

慕絮又取出一张照片，“抽奖箱里明明是我的名字，为什么最后宣布的是张雯？”

王总猛地站起来：“你偷拍？！”

“公司公共区域没有隐私权。”

慕絮平静地说，“而且，这不是重点。

重点是，为什么最努力的员工反而得不到应有的回报？”

办公室里的空气仿佛凝固了。

王总的脸涨得通红，额头上冒出细密的汗珠：“慕絮，你是不是对公司有什么不满？要知道，现在就业形势”

“我对公司很满意，”

慕絮微笑，“只是对某些管理方式有疑问。

比如，为什么能力强的员工反而要承担更多工作却没有相应回报？这难道不是变相惩罚优秀吗？”

王总重重地坐回椅子上：“你你想怎样？”

“很简单，”

慕絮收起文件，“第一，合理分配工作；第二，公平的绩效评估；第三，尊重劳动法规定的工作时间。”

“你这是在威胁我？”

王总眯起眼睛。

“不，这是职业沟通。”

慕絮看了看手表，“我还有客户要见，先告辞了。”

走出办公室，慕絮发现好几个同事都假装路过，实际上都在偷听。

她朝他们点点头，昂首挺胸地走向自己的工位。

接下来的几天，慕絮严格按照工作时间表上下班，拒绝所有不合理的加班要求。

她发现自己的工作质量反而提高了，因为充足的休息让她的思维更加清晰。

王总开始刻意冷落她，将重要项目分配给其他人。

但两周后，一个老客户指名要慕絮负责他们的年度企划。

“慕絮啊，”

王总这次的态度来了个180度大转弯，“这个客户对公司很重要，你看”

“我可以负责，”

慕絮爽快地答应，“但需要配一个助手，并且按照项目奖金制度，完成后应有相应的奖励。”

王总的表情像是吞了只苍蝇，但最终还是点了点头。

项目进行得非常顺利，慕絮不仅按时完成，还提前两天交付。

客户对方案赞不绝口，当场表示要续签三年合同。

庆功宴上，王总满面红光地举杯：“这次成功是团队合作的成果！

特别是张雯，做了很多幕后工作！”

慕絮看着张雯一脸茫然的样子，轻轻放下酒杯，走到投影仪前：“既然王总提到团队合作，我想借此机会展示一下这个项目的具体分工。”

她打开事先准备好的ppt，清晰地列出了每个人的贡献度。

当数据显示慕絮完成了87的核心工作时，宴会厅里一片寂静。

“当然，团队合作很重要，”

慕絮微笑着看向王总，“但公平的认可更重要，您说对吗？”

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