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第207章 眼界太窄（第3页）

由于许大茂不能生育，所以这个任务落在了许富贵身上。

万兴邦刚上班，白灵送给他一份文件，那是杨厂长派人送来的关于工厂扩张的具体步骤。

首先是大规模招收员工，既包含大量普通工人，也有来自各大学校的技术员和高学历人才。

接下来则是兼并措施。

红星机修厂正式并入红星轧钢厂，成为后者的一个分支，这也是隔壁大院梁拉娣工作的地点。

万兴邦看完文件后，决定出去转转。

在工厂区里，报名点前挤满了人。

厂区扩大招聘规模，吸引了许多前来报名的群众。

招聘人数最多的是普通工人，这部分工作对技能要求不高，只需身体健康即可，甚至不要求识字。

然而，这类工人的薪资相对较低，除非他们在工作中不断学习文化知识和技术技能，提升自身能力。

其次招聘的是技术工人，具备一定技术和文化基础的人会优先录用，尤其是初高中毕业生，待遇会有明显差异。

经过审查后，一些符合条件的人将有机会参加技术员培训。

“万部长好！”

有人认出了万兴邦。

他在这片地区很有名，许多家长常常用他的故事激励孩子，这令不少孩子羡慕又嫉妒：为什么要这么聪明？

“我们回去了。”

万兴邦转身离开，他的出现引起了现场混乱，影响了正常的报名秩序。

保卫部门的人员也迅速朝这个方向赶来，他们的首要任务是确保万兴邦的安全。

无论发生什么，在厂区里万兴邦的安全是最要紧的。

如果有人怀有恶意，很容易威胁到他的安全。

幸好，万兴邦及时离开，缓解了众人的紧张情绪。

否则，压力实在太大。

“万工，你真是人气爆棚啊。”

杨厂长走过来。

自从万兴邦来到现场，他对万兴邦的称呼多次变化：从最初的“万部长”

，到后来的“兴邦”

，再到现在的“万工”

。

因为，杨厂长知道一些别人并不知情的事情。

例如：

1.万兴邦已经通过了一级总工程师的考核，但出于安全考虑，只是秘密提升了他在各方面的待遇，而没有对外宣布。

2.技术部门已经秘密升级为技术研究所，万兴邦被任命为所长，同样因为保密原因，未对外公开。

3.最重要的是，这些信息的保密有助于万兴邦更好地开展工作，而不受外界干扰。

以前技术部隶属于轧钢厂，而现在则是技术研究所管辖了轧钢厂，虽然仍是隶属关系，但位置换了个个儿。

他是万兴邦的手下。

“唉，我做梦也没想到，轧钢竟能发展成今天这个样子。”

“再过多久，红星轧钢厂一定会变成国内规模最大、技术最先进、盈利能力最强的企业。”

杨厂长感叹不已。

随着轧钢厂的迅速崛起，他本人也受益匪浅。

厂长的职务没有变动，级别却提升了，相当于原地升职。

所有这些都归功于万兴邦。

万兴邦轻轻地摇了摇头，觉得杨厂长的眼界太窄，只局限于国内市场，而他的目标却是全球。

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