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第980章 苏泽的秘书会（第4页）

就是因为她的方案，她的建议，99%的几率，会被管理层所接受。

这就很可怕了。

跟她说了算，也没区别。

只是一切重大决策，都以苏泽点头为主，这成了削弱她的最大办法。

而当管理层和秘书会勾结时，监事会又未察觉，才是最致命的地方。

所以苏泽很需要唐然这种眼睛，他需要自己人，来加入这场制约里。

制约里，秘书会监督管理层和监事会，监事会监察管理层和秘书会。

只要监事会苏泽完全信得过，以后各集团出现问题，那都是小问题。

除此之外，未来还会给管理层设立集团理事会、联盟专家委员会等。

丰富相互之间的制衡和优先。

秘书第三级，自然是集团秘书会执行秘书长，这个话语权相对比较少，但权利大，既可以说又可以做的职位。

虽然并不是做集团管理，但也有权利，她可以命令下面的那些秘书。

同时，在另一种意义上讲，这个职位代表了苏泽，宰相门前三品官。

就像古代的太监一样，他的确不能管朝中官，天下事，但不可否认的是，他的确牛，也拥有一定的话语权。

最后一级，就是集团秘书会会协秘书，细分有实习和正式协秘两种。

真正动手，累成狗的就是她们，负责上面安排的每一项任务和工作。

以凌颖颖的资历和能力，也幸亏她来的早，当时秘书团由方怡负责，否则等到重组后，她也就是一个协秘。

原本凌颖颖应该在办公室，给秘书长做事，每天负责其中部分工作。

像是子公司开集会，随机分到两个协秘头上，让她们去会议并记录。

这些工作，也够累的。

毕竟，苏泽的秘书会属于国内首创，而华鸿、旗鸿、苏乔等企业。

也是世间比较另类的企业，不单是有限集团，且老板还特别的另类。

原本，凌颖颖就是这个国内首创机构的一员，属于听话做事的协秘。

随着各集团发展越来越好，势必会增加执行秘书长位置，而相应的，原执行秘书长也可以转业管理层岗位。

各个协秘都有良好晋升空间，毕竟不同于管理层秘书，比如ceo的秘书，秘书会的协秘职级再低也是董秘。

而自成立集团后开始，秘书会招聘最低标准也是本科，需良好基础。

无论是秘书会秘书长，还是执行秘书长，她们的工作都是动嘴动脑。

执行秘书，隶属执行秘书长，虽然会干活，但职责更像是部门主管。

协秘才是真正动脑子又动手的人，而偏偏…她们也代表了苏泽本人。

苏泽本人不在各个集团，秘书会就相当于其他公司的股东董事代表。

她们不单单要工作能力强，且还要拥有良好的基础，应对未来上升。

毕竟，秘书会属于中央机构。

京城脚下，官加一等。

可它地位高，却没实权是事实。

像是执行秘书长，级别和子公司副总经理一样，但她们要是锻炼过后进入管理层，大概就是子公司总经理。

这是个令人眼红的岗位，最低级的协秘，都可以进入子公司管理层。

本身不用承担多少后果，又有良好晋升空间，待遇又好、见识又广。

等锻炼过后进入到管理层，除了经验不足外，本身她的段位足够了。

眼界更开阔，也更了解集团。

只需要沉淀，就是强将。

这么好的岗位，除了没有实权外，如今几乎是实习生最想去的岗位。

那门槛，必须要高。

最低本科起步，可本科也有区别的，虽没写必须名校毕业，但怎么会去让野鸡毕业生，被应聘成功呢。

如果凌颖颖现在才进华鸿，决定应聘秘书会，只要她同批没有太优秀的应聘者，那她差不多也能拿到offier。

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