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第五章 选择适合自己的职业（第10页）

经常有人抱怨自己的工作薪水低且机会少，根本没有大展拳脚的空间。

这些人不妨学习一下齐瓦波，不管身处什么岗位，都能做到勤奋踏实、努力工作。

要想得到升职的机会，便需要将自己比同事优秀的那一面展现出来。

例如，做几件别人没有能力做到的事，引起老板的注意。

事实证明，一个勤奋敬业、反应灵敏的人更容易在同事中崭露头角，赢得老板的赏识，得到升职。

才能才是升职的最大筹码，年资只是次要因素。

一个出色的员工必须要对自己的公司忠心耿耿。

员工胳膊肘往外拐是老板的大忌，所以他们经常会对员工的忠诚度进行考核。

当然，他们也十分关注员工的工作效率和办事能力，随时准备将那些懒惰无能的家伙驱逐出去。

成功者总是自觉地完成自己的工作，从来不需要别人的监督。

因为只有这样，才能帮助他们赢得老板的信任，得到提拔。

成功者都具备许多优秀的品格，比如勤奋努力、处事果决、意志坚定、灵活机智等。

正是由于这些品格，才使得他们最终走向成功。

要想在同事之中出类拔萃，就不要满足于只将手头的工作做完，而应竭尽所能地将手头的工作做到尽善尽美。

此外，不要被动地等待老板开口，要在这之前就考虑到他的需要，并事先做好。

老板重视的不是员工在自己面前表现如何，而是他们的整体表现如何。

所以，因为老板不在就偷懒的做法是非常不可取的。

成功人士绝不会将赚钱作为自己工作的唯一目标。

老板不会喜欢那些没有加班费就不加班的员工。

这类对薪资斤斤计较的人，往往也不会勤奋工作，总是习惯敷衍了事。

这类人纵然才能出众，也不会在事业中取得什么成就。

哪些员工做事不够勤奋，只会弄虚作假；哪些员工诚恳踏实、积极努力；对于员工们的表现，老板其实都心知肚明。

在决定该提拔谁时，老板一定会选择日常表现最好的员工。

此外，对员工来说，不仅需要取得老板的重视，更需要与所有同事维持良好的关系。

有的员工尽管对公司很忠心，工作起来也非常努力，但是由于缺乏交际能力和领导才能，使得自己一次次和升职的机会擦身而过。

一个人得到升职机会，一定是有原因的。

一个表现平平的员工，必然不会得到晋升。

不管老板是否在身边，都能一如既往、勤奋工作的员工，才是老板心目中的理想员工。

要得到升职的机会，还需要做到：一切以公司利益为重，能竭尽所能排除万难，帮助公司实现最大利益。

年轻的人们一定要谨记这样一点：公司中最受重用的是能够创造最大价值的人。

综上所述，在公司中，若想升职，必须做到以下3点：第一，忠心耿耿，诚实可靠；第二，勤奋努力，踏实工作，与同事保持良好的关系；第三，将薪资置于次要位置，一切以公司大局为重。

一个凡事被动，不管什么行动都要听从他人指挥的人，很难将自己的才能释放出来。

时间长了，他的才智会慢慢萎缩，最终消失得无影无踪。

这样的人，注定要走向失败。

另外，自私也会给人们的成功造成巨大障碍。

有的人对自己得不到升职的原因疑惑不解，于是去问自己的老板，得到的回答往往是这样的：“因为你太过自私。”

那么他究竟自私在哪里呢？要找到答案，不妨对比一下这类人和那些优秀员工在工作中的表现有何不同。

在公司中，升职最快的总是那些做事勤奋、谦虚努力、宽厚平和的员工，而不是像他们这样自私自利的人。

人的命运通常都由自己最大的缺陷掌控。

不少才能出众的人终身都在做着与自己的能力完全不符的卑微工作。

拥有高薪厚职对他们而言本应是顺理成章的事，结果却完全相反。

究其原因，这一切都是由他们自身的缺陷造成的。

如果将人比作一条铁链，那么别人最关注的往往是他最薄弱的那几环，其余的铁环无论多么结实，都是徒劳。

我们要想成功，最关键的是要认识到自己的缺陷，并积极进行弥补，不断走向进步，做一名出类拔萃的员工，而非自满于自己已经具备的种种优势，不思进取。

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