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第一章（第13页）

对那些平庸无能、缺乏创新精神，打不开局面的干部，应坚决把他们从领导岗位上撤下来，把真正德才兼备的人提拔上去，这是搞好改革的关键一环。

做到这一点，也绝非易事。

旧有的观念，盘根错节的纠葛，势必阻力重重，需要拿出动真格的勇气。

应该象安徽省芜湖市委书记金庭柏提出的那样，敢于用“三铁”

破“三铁”

。

所用的“三铁”

是：铁面孔，铁心肠，铁手腕。

能有这种魅力，才能杜绝“无功者而禄厚，不能者而爵尊”

的现象，使改革健康发展。

用人当举其所长

文坛上曾研究过一种“何其芳现象”

，是说一些大作家从政后，其创作才华大减，连作者本人也为之喟叹。

不由得想起南唐词人李煜来。

以作词而论，李煜堪称一代巨匠。

据《唐音戊签》记：“煜少聪慧，善属文，性好聚书。”

他一生写下许多悲戚哀怨感人至深的作品。

以治国而言，李煜只是一个庸才，丢了半壁河山。

宋太祖曾说：“李煜若以作诗功夫治国，岂为吾所俘也。”

其实，作好诗的功夫未必能成为治好国的本领。

有的人有学士才，未必有宰相器。

这是因为人的气质、兴趣和修养不同，而各有不同的特长，在社会中发挥着不同的作用。

在社会生活中，每个人都有所能有所不能，我们应选择发挥其特长的有所能，不强求不能发挥其特长的所不能，使每个人都能有所建树。

生活中偏有逆于此理的，某些人在专业上一有点小名气，官帽就要扣到头上，仿佛唯此才尊重人才，使这些人学术问题钻研不了，政事又忙得焦头烂额，真是苦不堪言。

在我国，官本位的优渥固然有很大吸引力，但未必能使每个人在精神上获得充实。

在人生的座标上，每个人都应找到最合适的位置。

欧阳修曾说：“凡人才性不一，各有长短，用其所长，事无不举；强其所短，政必不逮。”

用等号联接管理才能和专业技术才能，这也是亟需改变的不合理使用人才的一种现象。

墨守成规者戒

邓小平在视察深圳时指出，改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能象小脚女人一样。

看准了的，就大胆地试，大胆地闯。

深圳的重要经验就是敢闯。

没有一点闯的精神，没有一点“冒”

的精神，没有一股子气呀，劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。

邓小平讲话的主旨，就是要我们抓住有利时机，加快改革步伐，把经济尽快搞上去。

每一个公民，都应“以国家之务为己任。”

（唐·韩愈）应有紧迫感和责任感。

一些习惯墨守成规的人，在那里徘徊观望，包括一些能左右一个地区单位局势的人，锣鼓已敲了几遍，仍不敢上阵，拿不出具体可行的改革措施和行动来，对这种人有必要对他猛击一掌。

墨守成规的人，一是对改革的认识不足，缺乏足够的信心。

他们只看到不利的条件，看不到有利的条件；只看到局部的形势，看不到全面的形势；只看到个人的力量，看不到蕴藏在群众中的改革的能量；只津津乐道于眼前既得的和回味过去的，而不思考将来的。

他们不知道失去当前这千载难逢的时机，就永远处于被动，永远处于劣势。

二是思想僵化，跳不出既定的思维定势。

改革需要改革者具有全新的思维方式和思想观念，才能闯出新路。

而这种人喜欢用经验把自己束缚起来，一旦跳出既定思维的圈子，就没有安全感，只有失落感。

于是划地为牢，不肯前进。

墨守成规的人，不肯冒风险。

向前迈进一步，总要看看别人怎样做的，文件上怎样写的，上面怎么说的、，做事总想到反面意见的压力，因此永远迈不开步子。

改革是一项前所未有的事业，没有固定的模式和经验，只有靠我们去闯，深圳等特区靠闯劲，杀出了一条“血路”

，成为带动中国改革的龙头。

闯，需要一部分“敢吃螃蟹”

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