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第19章 虚假的转机（第4页）

“投资方是谁？”

周启明端起茶杯，避开了我的目光，“暂且处于保密阶段，完成交割以后会公开。”

“远东产业基金参与了吗？”

他的手停了一下。

“陈先生对我们的股权结构做过调查？”

“基本职业习惯。”

“远东确实是潜在投资方之一，不过尚未完成正式签约。”

“远东与智强存在长期合作。”

“投资行业本来就有大量交叉。”

周启明放下茶杯，“您担心晟达受智强控制？”

我没有否认，“是。”

他笑了。

“如果晟达属于智强，公开股权资料不可能完全没有痕迹。

况且智强黄总若真要封杀您，又何必让旗下公司高薪录用？”

这个逻辑听来合理，可它无法消除全部疑点。

周启明又看了一眼手机。

“我可以向您保证，晟达拥有独立经营权。

公司聘用您，只基于您的能力，不考虑您跟智强或者黄总之间的个人矛盾。”

“周总了解得不少。”

“背景调查必须全面。”

“谁告诉您我和黄强存在个人矛盾？”

“行业传闻。”

他略微停顿，“陈先生不必紧张。

我们若介意这些，今天便不会见面。”

办公室安静片刻。

周启明从抽屉里拿出一份合同。

“我原本准备安排第二轮面试。

跟您谈过以后，我认为没有必要继续浪费双方精力。

只要您愿意，今天可以直接签约，下周一入职。”

“当场录用？”

“对。”

“董事会不需要审批？”

“我拥有最终人事决定权。”

手机屏幕再次亮起，他低头扫过消息，将合同向我推近。

“这是晟达的诚意。”

我拿笔的手停滞空中。

绾宁出门前的叮嘱回响耳边。

我拿起合同，逐页阅读。

薪资奖金，包括社保与保密条款没有明显问题。

试用期解除条件写得相对合理，竞业限制也附有补偿，合同整体比许多企业的模板更规范。

翻到第十三页，我看见一项外派条款。

“乙方应根据公司及关联业务主体的经营需要，服从跨区域、跨主体、长期或短期外派安排。

若无正当理由拒绝，公司有权认定乙方严重违反管理制度，并解除劳动关系。”

我抬起头。

“关联业务主体指哪些企业？”

“合作项目公司，投资方和客户单位。”

“范围太宽。”

“运营总监需要负责项目落地，外派很正常。”

“条款没有地点与期限限制，也没有明确补助标准。”

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